Dansk version English version Norsk version Svensk version

Kampen foregår ikke kun på fodboldbanen

Online synlighed i Superligaen

Landets Superligadommere har fløjtet sæsonen af for de 12 klubber i Danmarks bedste fodboldrække. Og helt fortjent endte FC Midtjylland som Danmarksmestre.

Sæsonen har budt på drama, sensationer og god underholdning på fodboldbanen, men uden for grønsværen har klubberne også kæmpet en hård kamp om at tiltrække fans og sponsorer via online medier som Google og Facebook.

Læs hele artiklen

Drastiske ændringer i Googles mobile søgeresultater

Er jeres website mobilvenligt?

Google har netop meldt ud, at fra den 21. april vil de udvide brugen af mobilvenlighed som et ranking signal i de mobile søgeresultater. Dette vil have drastisk effekt på søgeresultaterne, og det bliver formentlig en af de største ændringer vi har set i rankings i flere år. Vi forventer at websites, der ikke er optimeret til mobilbrugere, stort set vil blive fjernet fra søgeresultatet, når brugerne søger fra en mobil enhed.

Læs hele artiklen

Top 5 SEO fejl i større firmaer og organisationer

Når vi kommer rundt til større danske virksomheder og organisationer falder snakken ofte på proces og prioritering og til et kundemøde beskrev vi nogen af de typiske fejl vi ser på SEO. Efter et godt endt møde sagde en af mødedeltagerne til mig at vi burde skrive det vi havde fortalt – og det blev der denne blogpost ud af.

top-5-seo-fejl

Top 5 SEO fejl

1. Der bliver afsat for lidt tid til SEO

Der bliver ikke afsat tid til kontinuerligt at arbejde med SEO. Det bliver behandlet som ”kampagner” og derfor bliver indsatsen oftest kortvarig og hektisk – og det samme bliver rankingen. At nå langt med SEO kræver et vedvarende tryk, og det er lidt som med rengøring – hvis du først er i bund med tingene, så er det også nemmere at holde ved lige.

2. Der arbejdes for siloopdelt og der er ingen koordinering

Det er svært at ligge nr. 1 på tunge søgeord. Det kræver som regel en masse arbejde, og det involverer mange personer i organisationen. Det kræver, at teknikerne er på dupperne, at content/tekst-folkene ved, hvad de laver, og at ledelsen ikke laver halvdumme beslutninger om websitets struktur. Så det, der oftest mangler, er nogen, der koordinerer de forskellige ansattes indsats, så der bliver gjort en fælles front.

3. Der måles for lidt og for dårligt på effekten

De fleste medarbejdere motiveres af gode resultater og det at se en udvikling i deres arbejde, og det gælder også, når man kigger på SEO. En fornuftig ledelse kan også se ideen i at smide flere penge efter noget, der performer og giver merværdi for virksomheden. Men det kræver, at man måler effekten løbende og både før og efter en indsats, for ellers kan man ikke se, om det er pengene værd. Det betyder, at der skal være større fokus på korrekt opsætning af mål og værdien deraf, fordi det smitter af på hele organisationens arbejde.

4. Der bruges ingen eller for dårlige værktøjer

De dage, hvor man selv slog op på Google, hvilken placering man havde på et givent søgeord, er ovre, og det er også slut med at sidde og kigge ting meget manuelt igennem. Nu findes der smarte og hurtige værktøjer, der kan automatisere en masse SEO processer, og det skal udnyttes til det yderste. Det at få styr på de forskellige værktøjer giver fordele på både videns- og effektivitetsniveauet, og dem med de rigtige værktøjer, vil stå som vinderne til sidst. Et godt værktøj er f.eks. Searchmetrics.

5. Der satses ikke nok på videreuddannelse

SEO går meget stærkt, og Google spytter mange og tunge updates ud hele tiden, hvilket gør, at det man lærte i 2012, ikke nødvendigvis længere holder. De forskellige algoritmeændringer har en afgørende betydning for SEO effekten, og hvis man ikke forstår det, er det også svært at navigere i. Så det er en udfordring at følge med, og det kræver kurser og sparring at holde sig ajour med alt det nye, hvilket er hele fundamentet for at tage de rigtige valg i det daglige arbejde.


  • IIH på LinkedIn
  • IIH på Facebook
  • IIH Nordic via RSS
  • Følg IIH på Twitter
    Besøg vores Twitter-profil. Følg IIH Nordic på Twitter
  • Følg IIH på Google+

www.iihnordic.dk - IIH | Lille Strandstræde 6 | 1254 København K | Telefon: +45 70 20 29 19 | Fax: + 45 77 33 40 01 | iih@iihnordic.com